Сексуальные домогательства

Содержание

Почему жертвы сексуальных домогательств в России «сами виноваты»

Сексуальные домогательства

Женщины чаще всего становятся жертвами сексуальных домогательств в России Владимир Жабриков © URA.RU

Спустя три года после жалоб актрис на сексуальные домогательства со стороны кинопродюсера Харви Вайнштейна, суд признал его виновным в сексуальном насилии.

В России же ситуация иная: по словам юристов, в нашей стране процент женщин, готовых заявить о домогательствах, очень низкий, а информации о том, что делать в такой ситуации, крайне мало.

Правозащитники и психологи рассказали URA.RU, кто в этом виноват и смогут ли жертвы защитить себя.

Что такое сексуальные домогательства?

Эксперты уверены: если женщина одевается сексуально, это не значит, что ее нужно домогаться

Александр Кулаковский © URA.RU

«Что именно следует понимать под сексуальным домогательством — большой вопрос для всего мира, — объясняет юрист, директор центра „Насилию.нет“ Анна Ривина.

— Когда мы говорим об этом, речь всегда идет о дискриминации — ситуации, когда человека не считают за человека».

И если в том, что «мужчина» — «человек», уверены почти все, то контекст, в котором слова «женщина» и «человек» не синонимичны, по-прежнему встречается часто.

Несмотря на то, что в российском законодательстве не прописано, что такое сексуальное домогательство, а в законах других стран это понятие трактуется по-разному,

определение понятию дала Международная организация труда: «это поведение, продиктованное сексуальными мотивами, которое является нежелательным или оскорбительным для объекта такого поведения».

Ривина уточняет: когда речь идет о сексуальном домогательстве, жертвой не всегда становится женщина. «Но в силу того, что мы живем в патриархальном обществе, дисбаланс очень сильный. Поэтому зачастую страдают именно женщины», — рассказывает правозащитница.

Почему женщины «сами виноваты»?

Сексуальное домогательство по отношению к женщинам происходило на протяжении многих веков — это связано с тем, что девушки всегда смиренно принимали любое отношение к себе.

«Именно поэтому многие женщины молчат и не признаются, что им неприятно то или иное отношение к себе.

Нельзя отрицать, что не у всех есть воля, не у всех есть окружение, которое поддержит», — объясняет Анна Ривина.

Многие мужчины думают, что женщину всегда нужно добиваться

Марина Молдавская © URA.RU

С этим отчасти соглашается лидер движения «За права женщин России», почетный адвокат России Людмила Айвар. По ее мнению, виной всему — сложившиеся за много лет стереотипы патриархального общества, где мужчина играет довлеющую роль.

Адвокат напоминает: даже если женщина одевается сексуально и хочет вызвать интерес мужчин, это не значит, что ее нужно домогаться. «Женщины же не кидаются на мужчин, которые бегут по улице и не прикрывают свои гениталии.

Хотя логика та же», — отмечает эксперт.

Другого мнения придерживается психолог Андрей Зберовский. Он уверен, что главной проблемой общества является отсутствие стандартов в общении мужчин и женщин. «Культура и СМИ заставляет мужчин думать, что надо добиваться женщину. Если бы в обществе изначально было закреплено: когда женщина говорит „нет“ — нужно отступить, все было бы не так», — уверен психолог.

Однако эксперт отмечает, что в какой-то степени вина женщин действительно есть. «Некоторые женщины сами поддерживают миф о том, что их нужно добиваться. Такое поведение сбивает мужчин с толку: они пытаются действовать настойчиво, при этом некоторые умудряются переступить грань закона — и уже мы имеем дело с сексуальным домогательством», — утверждает Зберовский.

Как поступать мужчинам?

После предания огласке сексуальных домогательств проблемы появились не только у жертв.

«По работе я имею дело с мужчинами, которые действительно боятся подавать сексуальные сигналы женщинам, потому что думают, что их неправильно воспримут. Как психолог я всегда объясняю мужчинам, что если прямых сигналов от женщин нет, то навязываться не надо», — рассказывает Зберовский.

Непростую позицию мужчин в сложившейся ситуации можно назвать погрешностью на пути борьбы с устоявшимся отношением к женщине.

«Никто не знает, как изменить веками сложившуюся традицию быстро и без потерь. Но будет лучше, если начальник-мужчина лишний раз не пригласит женщину на деловой ужин.

Возможно так мы сломаем паттерн, что с женщиной на работе можно делать что угодно», — считает Анна Ривина.

На Западе жертвы сексуальных домогательств спокойно обращаются в суд

Вадим Ахметов © URA.RU

Смогут ли помочь жертве?

«Обычно общество винит жертву во всех происшествиях. В случае с сексуальным домогательством жертвы смогут защитить себя только тогда, когда появится презумпция доверия.

А пока в нашем праве есть только презумпция лица, обвиняемого в преступлении», — объясняет адвокат Айварова.

Если в Европе инцидент с Харви Вайнтшейном заставил многих женщин признаться, что они пережили сексуальные домогательства, и запустить судебные процессы, то в России, когда стало известно о домогательствах депутата Леонида Слуцкого к журналисткам, виновными в происшествии сочли самих девушек. «Женщины молчат о домогательствах, понимая, что это бесполезно: доказательства предоставить невозможно, уголовные дела не возбуждаются, а полиция не реагирует на обращения, потому что нет состава преступления», — заключила Айвар.

Источник: https://ura.news/articles/1036279838

Сексуальное домогательство на работе. Статья 133 УК РФ. Понуждение к действиям сексуального характера

Сексуальные домогательства

В этой статье мы затронем тему, которая для многих считается неудобной. Речь идет о сексуальном домогательстве на работе.

Как показывают различные статистические исследования, проблема довольно актуальна и в России, и в мире.

Самое главное здесь – знать, что такое сексуальные домогательства, как вас защищает закон, как приостановить данные противоправные действия в отношении своей личности. Все это мы и разберем далее.

Определение понятия

Сексуальные домогательства на работе – это не только принуждение со стороны насильника к половому акту, не только выставление им угрозы, которая оставляет два выбора: подчиниться желанием злоумышленника или пережить серьезные (вплоть до убийства) последствия своего отказа. Сюда относятся и анекдоты, “сальные” шутки, прикосновения, намеки – все то, что не может позволить себе воспитанный высокоморальный человек. И тем более в трудовом коллективе.

Как женщины и мужчины на своем рабочем месте имеют право рассчитывать на соблюдение со стороны начальства, других сотрудников определенных стандартов, которые исключают какое-либо сексуальное поведение.

Какая же главная характеристика термина? Сексуальное домогательство на работе – это все действия начальника или коллег, что нежелательны, неприемлемы для конкретного потерпевшего.

Иными словами, это понятие индивидуально для каждого пострадавшего.

Поэтому к домогательствам вполне можно отнести и невинные на первый взгляд знаки внимания – цветы, телефонные звонки, любовные записки, комплименты.

Виды сексуального преследования на работе

Предмет нашего разговора может быть представлен несколькими категориями. Сексуальное домогательство на работе градируется на такие виды:

  • Вербальное. Намеки, угрозы, шутки, анекдоты, оскорбления, предложения, имеющие под собой сексуальную подоплеку.
  • Невербальное. Присвистывание, междометия, непристойные звуки и жесты. Кто-то относит сюда даже многозначительные взгляды.
  • Физическое. Это разнообразные прикосновения, объятия, пощипывания, поглаживания, которые могут доходить до принуждения к половому акту или даже до факта изнасилования.

Примеры сексуальных домогательств

Давайте конкретно определимся с тем, что входит в рассматриваемое понятие. Понуждение к действиям сексуального характера может быть следующим:

  • Похлопывания, пощипывания, ласки, объятия, поглаживания, поцелуи и иные физические контакты в отношении любой части тела потерпевшего, что он относит к непозволительным.
  • Неприятные и нежелательные предложения сексуального характера, скрытые и явные.
  • Очевидные ожидания (как слабо, так и сильно выраженные) от потерпевшего действий сексуального плана, просьбы, требования уединения, свиданий. В отношении рабочих будней могут сопровождается явными или завуалированными намеками о продвижении по службе взамен или же, наоборот, наступлении негативных последствий.
  • Словесные шутки, оскорбления, имеющие под собой сексуальную основу. Сюда относятся и пошлые замечания, “сальные” анекдоты, намеки, комплименты фигуре, внешности женщины или мужчины. Все то из списка, что непристойно, оскорбительно, нежелательно для пострадавшего.
  • Создание враждебной, невыносимой, устрашающей обстановки для потерпевшего путем действий, диалогов, монологов в ответ на отказ жертвы на понуждение к действиям сексуального характера.

Домогательство или флирт?

Так как каждый из нас индивидуален, в том числе и в плане морального воспитания, то очень сложно определить общую шкалу, по которой тот или иной пример реально однозначно назвать непозволительным.

Кому-то шутка может показаться смешной, кому-то – оскорбительной. Кто-то привык обнимать знакомого, знакомую при встрече, для кого-то это непристойно.

Кто-то рад получить любовное письмо от симпатичного ему коллеги, кто-то считает это оскорбительным.

Однако для обвинения в сексуальных домогательствах у жертвы всегда есть веские причины:

  • Пострадавший чувствует неуместность поведения насильника, ощущает в действиях последнего агрессию и устрашающую настойчивость.
  • Жертва по службе занимает подчиненное положение по отношению к обидчику.
  • Прямое или скрытое требование предоставления “сексуальных услуг” – как условие приема на работу или продвижения по карьерной лестнице.
  • Согласие или отказ жертвы для последней становится решающим относительно трудовой занятости, положения в коллективе.
  • Цель действий обидчика – создать тяжелые условия на рабочем месте для пострадавшего в случае его отказа, повлиять на производительность труда, общее настроение, работоспособность.

Защита Уголовного кодекса

Статья 133 УК РФ призвана защитить граждан от неуместных сексуальных преследований на рабочем месте. Акт был введен Федеральным законом №63 еще в 1996 году. Последней редакции подвержен не так давно – в феврале 2018 года.

Итак, важные положения статьи 133 УК РФ:

  1. Наказание будет назначено за понуждение гражданина (женщины или мужчины) к половому сношению или иным действиям сексуального характера.
  2. Преступление против жертвы должно сопровождаться шантажом угрозой уничтожения материального имущества, его изъятием, повреждением, а также использованием материальной (или любой иной) зависимости потерпевшего от преступника.
  3. Наказание наступает в виде штрафа до 120 тыс. рублей (либо в размере заработной платы или иного вида дохода преступника на 1 календарный год).
  4. Штраф может быть заменен на лишение свободы до 1 года, принудительные работы до 1 года, исправительные работы до 2 лет, обязательные работы до 480 часов.

Защита несовершеннолетних работников

Статья о сексуальном домогательстве в отношении несовершеннолетних жертв вводит для преступника еще более строгое наказание:

  1. Принудительные работы продолжительностью до 5 лет. Как дополнение – лишение права занимать определенные должности, заниматься определенным трудом, деятельностью до 3 лет.
  2. Лишение свободы сроком до 5 лет. Как дополнение – лишение правомочия занимать конкретные должности, заниматься конкретным типом деятельности до 3 лет.

Законодательство, что вас защищает дополнительно

Гражданин защищается от сексуальных домогательств на рабочем месте не только Уголовным кодексом. Дополнительно помогают следующие акты:

  • Трудовой Кодекс, ст. 3. Говорит о том, что права личности при трудовой деятельности не могут быть нарушены.
  • КоАП, ст. 20. Административный арест обидчика сроком до 20 суток.
  • В ряде случаев за защитой обращаются также к ст. 135 УК.

Что делать жертве?

Вы знаете, что есть статья о сексуальном домогательстве. Но что делать, если с проблемой пришлось столкнуться лично? Ни в коем случае не нужно терпеть или пытаться разобраться самостоятельно или посредством друзей и знакомых!

Выход здесь – обратиться с заявлением в одну из данных инстанций:

  • Региональное отделение Госинспекции труда. Будьте готовы предъявить здесь весомые доказательства в свою пользу – видео-, фото-, аудиоматериалы, свидетельские показания коллег. Но если факт подтвердится, то учреждение правомочно освободить от должности даже высокопоставленного обидчика.
  • Судебные органы. Если вы обращаетесь по факту сексуального домогательства начальника, то будьте готовы предъявить вместе с заявлением также подтверждение в виде явных доказательств вины. В суды обращаются чаще всего, если ваш отказ привел к наложению взыскания, увольнению.
  • Правоохранительная система. К сожалению, полиция рассматривает подобные дела с неохотой. Но подать заявление все-таки стоит.

Антиоружие против обидчика

Как правило, угрозы увольнением, лишением премии (особенно со стороны начальника) в большинстве случаев являются обычным запугиванием, которое лучше всего игнорировать. Если вы устроены официально, то ничего из сказанного он сделать неправомочен:

  • Уволить гражданина можно лишь в случае, когда он нарушил условия, перечисленные в ст. 81 Трудового Кодекса. Любые другие увольнения признаются незаконными в суде. Потерпевшего восстанавливают в должности, возмещают ему материальный ущерб.
  • Лишение премии затруднительно. По ст. 32 того же ТК – это явная дискриминация работника.
  • А что касаемо снижения оклада? Возможно только при переводе на иную должность и только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК).

А вот если пострадавший устроен неофициально, такая защита, к сожалению, для него закрыта. Выход лишь в привлечении обидчика к ответственности по ст. 133 российского УК.

Что относится к сексуальным домогательствам на работе, какие законы защищают жертву, как отстоять свои нарушенные права в данном случае важно знать каждому. Любой гражданин имеет право на здоровую, доброжелательную и комфортную обстановку на рабочем месте.

Источник: https://FB.ru/article/379910/seksualnoe-domogatelstvo-na-rabote-statya-uk-rf-ponujdenie-k-deystviyam-seksualnogo-haraktera

Ответственность за сексуальные домогательства по статье УК РФ – помощь адвокатов и юристов

Сексуальные домогательства

Сексуальное домогательство – это преследования сексуального характера. Они могут проявляться запугиванием, принуждением к сексуальным отношениям, а также прикосновениями, объятиями, нападением с целью изнасилования.

Если говорить о российском законодательстве, в Уголовном кодексе отсутствует четкое определение рассматриваемого понятия. Так и конкретной статьи, которая регламентировала бы определение наказания за нарушение, нет.

Каждый случай расценивается индивидуально по максимально приближенным статьям после оценки всех сложившихся обстоятельств.

  • Все случаи, связанные с сексуальным домогательством, уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.
  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем правом углу.
  • Позвонить:
    • ☎ Федеральный номер: 8 (800) 500-27-29 доб. 844

Какие статьи могут рассматриваться при определении наказания

Зачастую судебные органы руководствуются статьей 213 УК РФ. Она определяет ответственность за хулиганство, которое является нарушением общественного правопорядка.

Действительно, если рассматривать, например, сексуальные домогательства в транспорте, их можно классифицировать как хулиганство, потому как речь идет о ситуации, случившейся в общественном месте.

Но, она имеет несколько иные особенности, заключается в посягательстве на половую неприкосновенность, поэтому здесь есть определенные разногласия.

Рассматривать сексуальные домогательства в общественном транспорте и других местах по статье 133 УК РФ – «Понуждение к действиям сексуального характера» также не всегда удается из-за разности трактовок. Поэтому, чаще всего, судебные органы все-таки применяют 213 статью.

Ввиду того, что нет четкого регламента относительно рассмотрения таких дел, множество адвокатов предлагает пересмотреть Уголовный кодекс страны и внести в него правки, добавив еще одну статью или подкорректировав 133 статью дополнительным пунктом. Тогда можно было бы расценивать сексуальное домогательство в метро и любом другом месте как самостоятельное преступление, наказывать виновника в соответствии с предусмотренными мерами.

Как правильно себя вести при домогательстве

Мы говорим о действиях, факт наличия которых сложно доказать, если нет свидетелей, которые могли бы подтвердить показания заявителя.

Таким образом, чтобы виновное лицо было наказано, второй стороне следует действовать в соответствии с определенными правилами.

Если говорить о сексуальном домогательстве в автобусе или другом транспорте, тут дела обстоят сложно, потому как зачастую виновника приходится видеть только единожды. Такие дела редко получают развитие.

Чаще судебным органам приходится сталкиваться с ситуациями, которые носят систематический характер. Например, сексуальное домогательство на работе. Оно может проявляться так:

  • нежелательный сексуальный контакт с руководителем, который сопровождался угрозами или обещаниями улучшения финансового положения, содействия в продвижении по служебной лестнице;
  • нежелательный контакт с коллегой, о котором пострадавшая сторона сообщила руководству, но оно никак не отреагировало;
  • создание оскорбительной сексуальной атмосферы. Это могут быть шутки, замечания, другие намеки.

В таких ситуациях необходимо действовать правильно, чтобы добиться наказания виновного лица. Прежде всего нужно собрать доказательства, которые пригодятся при обращении в правоохранительные органы, будь то полиция или суд. Здесь требуется:

  • фиксировать факты домогательства. Это может быть аудио или видео запись;
  • по каждому случаю обращаться к руководству или вышестоящему звену, фиксировать обращения;
  • найти свидетелей, готовых подтвердить слова заявителя.

Далее останется обратиться к правоохранителям с соответствующим заявлением.

Как и куда обращаться с заявлением о домогательстве

Можно написать заявление в полицию. Здесь следует точно изложить суть ситуации и сложившиеся обстоятельства, предоставить информацию о второй стороне. Полиция проведет расследование по факту обращения, примет решение о возбуждении уголовного дела или отказе в таковом.

Важно! Учитывая то, что конкретной статьи за сексуальное домогательство нет, данный вариант достаточно сомнителен. Стоит рассмотреть прямое обращение в суд.

Составляя заявление в судебный орган, человек указывает его полное наименование и адрес, прописывает свои личные и контактные данные. Далее он излагает суть ситуации с уточнением второй стороны.

После заявитель перечисляет требования, которые просит суд удовлетворить. Обязательно нужно составить список прилагаемых бумаг и доказательств. Внизу ставится дата и подпись.

В течение нескольких дней суд принимает заявление на рассмотрение, если оно составлено верно, назначает дату судебного заседания, где и будет рассматриваться дело.

Стоит ли обращаться к адвокату и зачем это делать

Учитывая то, что обычный человек не имеет юридического образования и необходимой практики, а также что отсутствует законопроект о сексуальном домогательстве, самостоятельно добиться желаемого решения ситуации достаточно сложно. Лучше всего обратиться за помощью к квалифицированному адвокату, специализирующемуся на таких делах. Он поможет:

  • правильно составить исковое заявление. Это очень важный момент. Во-первых, если заявление составлено неверно или в нем присутствуют какие-то ошибки, суд откажет в его рассмотрении и придется подавать иск повторно. Во-вторых, адвокат поможет точно указать требования, изложить их в той форме, в которой они могут быть удовлетворены;
  • понять, как вести себя при общении со второй стороной, что делать и говорить на судебном заседании;
  • собрать максимальное количество доказательств, чтобы добиться удовлетворения своего обращения в суд;
  • наказать виновное лицо по закону.

Безусловно, если заручиться поддержкой квалифицированного специалиста, можно решить ситуацию в свою пользу. Но, в любом случае – это значительные траты времени, денег, нервов и сил. Поэтому, лучше подумать о том, как не стать жертвой сексуального домогательства. По этой теме есть много полезных материалов и публикаций, которые помогут достичь поставленной цели, обезопасить себя.

сексуальное домогательство статья суд

Источник: https://lawyer-expert.ru/protiv-dostoinstva/seksualnoe-domogatelstvo/

Это еще флирт или уже сексуальные домогательства? – BBC News Русская служба

Сексуальные домогательства

Незамаскированное сексуальное влечение. Ладонь на коленке. Игривая эсэмэска.

Все это, полученное от правильного человека в правильное время, заставит вас почувствовать себя на седьмом небе.

Однако полные двусмысленностей записки, исходящие “не от того” человека и в неподходящее время, пугают, а от нежелательного прикосновения вам вообще станет стыдно, и вы почувствуете себя неловко.

По мере того как список женщин, обвинивших голливудского кинопродюсера Харви Вайнштейна в домогательствах, растет день ото дня, женщины по всему миру рассказывают в соцсетях о своем печальном опыте, используя хэштэг #МeToo.

Понятно, что Вайнштейн обладал большой властью; он мог слепить или разрушить карьеру своих предполагаемых жертв, однако подобного рода третирование может нанести женщине ущерб не только на работе.

Но определить, что есть сексуальное домогательство, не совсем просто, поскольку грань между флиртом и надоедливым приставанием порой очень тонка, а иногда и вовсе размыта.

Если вы хотите с кем-то начать встречаться, то флирт необходим, указывает эксперт по отношениям Джеймс Прис.

Но здесь важно, чтобы это происходило в правильной обстановке, а не тогда, когда человек меньше всего этого ожидает, указывает психолог.

Прис советует своим клиентам – а это как мужчины, так и женщины в возрасте от 23 до 72 лет, – вести себя осторожно и флиртовать в игривой, но не излишне сексуальной манере.

“Будьте дружелюбны, установите контакт и доверие”, – говорит он и советует первое свидание завершить дружеским объятием или поцелуем в щеку.

Когда он нежелателен и настойчив, указывает Сара Кинг из юридической конторы Stuart Miller Solicitors.

Когда мужчина заходит слишком далеко, в словах или действиях, тогда как женщина этого совершенно очевидно не хочет, добавляет Джеймс Прис.

Си Мин Пак, просвещающая лондонских школьников по вопросам сексуального поведения и взаимоотношений, перечисляет длинный список того, что, по ее мнению, можно отнести к сексуальным домогательствам: прикосновения без согласия; чувство обладания кем-то; определенная манера говорения; преследование девушки на улице с целью познакомиться; восхищенное присвистывание; использование своего положения или доверия, чтобы сказать что-то непристойное.

Оксфордский словарь английского языка определяет сексуальное домогательство как “нежелательные сексуальные приставания, непристойные замечания и т.п.”

А принятый в Британии Закон 2010 года о равных правах и недопущении дискриминации гласит, что это “нежелательное поведение сексуального характера”, которое оскорбляет достоинство человека и “создает запугивающую, недружелюбную, деморализующую и оскорбительную обстановку”.

Не слишком. Это не правонарушение как таковое, поясняет Сара Кинг.

Однако некоторые поступки, подпадающие под определение сексуального домогательства, могут быть уголовно наказуемы по другим статьям закона. Например:

  • Нежелательные звонки и текстовые сообщения, визиты домой или на работу, фотографирование кого-то, нежелательные приставания или постоянные неприятные замечания в чей-то адрес – по закону 1997 года “Преступные действия досаждающего характера”
  • Отправление неприличных, оскорбительных или угрожающих писем, электронных писем или текстовых сообщений и размещение их в соцсетях – по Закону 1998 года о злоумышленном использовании средств связи
  • Нежелательное прикосновение со стороны кого-то, кто получает от этого сексуальное удовольствие, например, в общественном транспорте – по Закону о сексуальных преступлениях

Однако следует заметить, что каждый, кто подвергается сексуальным домогательствам на рабочем месте, защищен в Британии Законом 2010 года о равных правах и недопущении дискриминации. Подобное обвинение считается гражданско-правовым, а не криминальным вопросом и будет рассматриваться в суде по трудовым спорам.

По данным исследования, проведенного в 2016 году Федерацией профсоюзов Англии и Уэльса TUC, более половины опрошенных женщин сказали, что испытывали сексуальные домогательства на работе.

Си Мин Пак, которая работает в благотворительной организации Brook, занимающейся сексуальным здоровьем нации, винит принятый на Западе подход “секс продается”, что, в свою очередь, плодит вседозволенность и перекладывание вины с больной головы на здоровую.

Молодежи подобные установки преподносятся посредством кино, музыкальных видеороликов, телепередач и доступной порнографии, и в результате они начинают думать, что отправка кому-то собственной фотографии в обнаженном виде – это что-то обыденное, нормальное, указывает она.

Выступая в школах, Си Мин объясняет подросткам, что, когда речь идет о сексе, у них есть свобода и возможность самим сделать выбор.

Но она признается, что ее волнует то, насколько плохо информированы дети на этот предмет, и что многие винят жертву изнасилования, когда им предлагается рассмотреть подобный сценарий.

В некоторых случаях – это просто перенятое от кого-то другого поведение.

Си Мин описывает случай, когда она увидела, как на автобусной остановке девочке из одного из ее классов какой-то мальчик положил руку на плечо и начал тискать.

“Она не выглядела так, будто ей это понравилось, поэтому, увидев ее в следующий раз, я ей сказала: “У тебя есть право сказать “нет”, это недопустимо, чтобы он тебя трогал”. Я объяснила ей принцип взаимного согласия, и она ответила: “Но они всегда меня тискают”.

Си Мин, которая обычно работает с мальчиками и девочками в возрасте 14-17 лет, полагает, что до тех пор, пока дети с ранних лет не будут знать, что они могут сказать “нет”, проблема никуда не денется.

По ее мнению, с ними надо начинать говорить об этом уже в младших классах, поскольку именно тогда это все и начинается, когда, по ее собственным воспоминаниям, мальчики думают, что это очень смешно – раскрыть на девочке кофточку, залезть к ней под юбку, схватить ее за попу или потянуть за лямку лифчика.

“Все это пристыжает и унижает [тех, против кого эти действия направлены]”, – говорит она.

По ее мнению, в раннем возрасте нужно говорит о границах, а в старших классах – о согласии, о том, как понимать язык тела, как договариваться и проговаривать какие-то ситуации и думать, прежде чем отправлять кому-то свои собственные секс-фото.

Давление на местах растет.

Петицию, призывающую Королевскую уголовную прокуратуру, переклассифицировать сексистские выпады в преступления на почве ненависти, уже подписали более 65 тысяч человек.

В графстве Ноттингемшир полиция начала регистрировать сексистские инциденты как преступления на почве ненависти, а до этого для подобных дел не было соответствующей категории.

Эти эпизоды полиция теперь классифицирует как “направленные против женщин происшествия, мотивированные особым отношением мужчины к женщине и включающие поведение, направленное против женщины со стороны мужчины просто потому, что она женщина”.

Это позволяет полиции расследовать подобные случаи как преступления и помогать жертвам, а также лучше понимать масштаб проблемы.

Вместе с тем Сара Кинг говорит, что в законодательстве есть прорехи, и указывает на Закон о преступлениях и нарушении общественного порядка, который включает в себя такое правонарушение, как запугивание на основании религии или расы потерпевшего, но не на основании половой принадлежности.

Юрист полагает, что отдельно выделенная статья о сексуальных домогательствах и преследованиях поможет лучше определить, что понимается под этим поведением, и раз и навсегда создать четкие границы.

Источник: https://www.bbc.com/russian/features-41692124

Сексолог, юрист, кадровик − о сексуальных домогательствах в США, Японии и России

Сексуальные домогательства

Как отличаются представления о сексуальных домогательствах в США, Росcии и Японии, рассказали порталу Москва 24 юрист и сексолог.

depositphotos/sakkmesterke

Словосочетание sexual harassment на русский переводится как “сексуальное домогательство”. Но если в России под этим термином понимают определенные физические действия, то в Штатах харассментом считается вообще любое общение с собеседником, в котором выделяются половые различия, говорит член Международной ассоциации врачей-урологов-сексологов Юлия Ковальчук.

Жертвами становятся лица обоих полов, хотя чаще сексуальным домогательствам подвергаются женщины.

Там огромное количество судебных процессов только из‐за того, что кто‐то не так посмотрел, сомнительно пошутил, слишком близко подошел или двузначно жестикулировал.

Однако любой запрет, особенно такой чрезмерный, порождает сильное внутреннее сопротивление и усиливает желание его нарушить.

Юлия Ковальчук,

психотерапевт-сексолог, кандидат медицинских наук

Тема домогательств стала вновь актуальной после скандала вокруг сексуальных похождений продюсера Харви Вайнштейна.

Его одновременно обвинили в домогательствах актрисы Кейт Бекинсейл, Гвинет Пэлтроу, Анджелина Джоли, Леа Сейду и многие другие.

В результате жена продюсера объявила о намерении подать на развод, а самого Харви исключили из Американской телевизионной академии. Помимо этого ему грозят крупный денежный штраф или даже тюрьма.

Продюсера Харви Вайнштейна обвинили в домогательствах актрисы Кейт Бекинсейл, Гвинет Пэлтроу, Анджелина Джоли, Леа Сейду и многие другие. AP/Pizzello/Invision

Начавшись с Вайнштейна, скандал перекинулся на актера Кевина Спейси.

Практически одновременно на него посыпались обвинения со стороны актеров Энтони Рэппа и Роберто Кавазоса, сына телеведущей Хизер Унру, и других – всего до 20 человек, − причем некоторые эпизоды произошли в 1980-е.

После этого Спейси публично признался в нетрадиционной сексуальной ориентации, а студии, с которыми он сотрудничал, исключили его из сериала и вырезали из готового фильма.

Вскоре пять артисток обвинили популярного американского комика Луи Си Кея в том, что он мастурбировал в их присутствии либо во время телефонного разговора с ними. Си Кей, который тут же принес извинения за произошедшее в 1990-е, потерял несколько контрактов со студиями, а выход его фильма отложен на неопределенный срок.

По словам Юлии Ковальчук, разразившиеся сексуальные скандалы могут быть связаны не столько с поведением Вайнштейна, Спейси или Си Кея, сколько с тем, что в науке принято называть индуцированным истерическим психозом.

Актеры – это, как правило, лица с истерической акцентуацией характера, которым очень важно внимание. Способ его привлечения может быть любым. Сейчас вдруг стала модной роль жертвы сексуального домогательства.

И если раньше они были готовы на многое ради роли в фильме и на какие-то нюансы закрывали глаза, то теперь с удовольствием перетряхивают грязное белье, лишь бы в очередной раз оказаться в эпицентре событий.

Юлия Ковальчук,

психотерапевт-сексолог, кандидат медицинских наук

Вечера со школьницами и продажа чужого белья

В Японии обвинений в сексуальных домогательствах не меньше, чем в США, хотя японскому обществу не чужды сексуальные фетиши, которые в любой другой стране покажутся аморальными.

К примеру, воровство поношенного женского белья считается чуть ли не национальным видом спорта среди японских мужчин. Для таких коллекционеров на улицах стоят специальные автоматы: бросил монетку − получил белье с новым ароматом. Такой вид предпринимательства называется “бурусера”, и многие японки на нем неплохо зарабатывают.

ТАСС/BarcroftMedia/Damon Coulter

Еще один выгодный способ заработка у японок – “эндзе-косай”. Если в двух словах, то это те же эскорт-услуги только с несовершеннолетними девушками. За то, что они проводят время в компании взрослых мужчин, им платят деньгами либо одеждой дорогих брендов.

А для любителей поглазеть есть кафе, которые принято называть “но-пан кисса”. Цены в меню здесь в два раза выше, чем в обычных заведениях, зато официантки не носят нижнего белья, а помещение зачастую почти полностью покрыто зеркалами.

По словам Юлии Ковальчук, Япония − очень закрытая страна, а японцы − зажатые, неконтактные, настроенные на интенсивный труд люди, и все это неизбежно сказывается на их психике.

Они же очень много работают и сублимируют свою сексуальную энергию на вот такие способы, как понюхать трусики. Такое сексуальное извращение неизбежно, поскольку у них нет фактически ресурса, чтобы заниматься сексом.

Юлия Ковальчук,

психотерапевт-сексолог, кандидат медицинских наук

Зачастую проблемы с социализацией становятся причиной того, что в Японии принято называть “сэкухара” (от англ. sexual harassment). Впервые о домогательствах заговорили в конце 1980-х годов, когда японские женщины выступили против навязчивого мужского внимания в общественном транспорте и на работе.

“Эндзе-косай” – это когда несовершеннолетние японки получают от взрослых мужчин деньги или одежду дорогих брендов за эскорт-услуги. ТАСС/Zuma/Alessandro Di Ciommo

Первые успешные судебные процессы прошли уже в 1990-х, причем коснулись и высоких чинов в японском правительстве. Так, например, студентка одного из университетов засудила мэра Осаки за то, что тот приставал к ней, когда девушка работала в его штабе. Чиновник был вынужден уйти в отставку.

Но проблема после выступлений не исчезла. В соответствии с опросом, который провели сотрудники токийского метро, около 64% женщин в возрасте от 20 до 30 лет подвергались “сэкухара” в транспорте, чаще всего в час пик, когда в японском метро яблоку негде упасть.

64% японских женщин в возрасте от 20 до 30 лет подвергались “сэкухара” в транспорте.

Поэтому с 2000 года в вечерних электричках появились вагоны только для женщин. Позднее аналогичную систему ввели и в метрополитене. В наши дни в крупных японских городах ходит множество поездов с вагонами, вход в которые только через охраняемые платформы и только для женщин.

Закон в России не работает

depositphotos/dmitrimaruta

В российском законодательстве понятие “харассмент” не закреплено, однако есть аналогичное понятие – побуждение к действиям сексуального характера. Такие правонарушения наказываются по статье 133 УК РФ.

Однако даже несмотря на то, что такой закон есть, на деле он применяется крайне редко. Юрист Дмитрий Спорыхин считает, что это связано с тем, что по этой статье не сформировалась юридическая практика.

На практике это целый ряд проблем, связанных в том числе и со сбором доказательной базы. Соответственно, добиться возбуждения уголовного дела чрезвычайно сложно.

В беседе с корреспондентом портала Москва 24 эксперт отметил: чтобы добиться возбуждения уголовного дела по этой статье, самому объекту домогательств нужно собрать все доказательства, чтобы затем передать их в органы внутренних дел, написать заявление о совершении преступления и потом добиваться, чтобы не было отказного материала и дело в итоге возбудили.

Но, если действия носили словесный характер и не оставили после себя каких-либо телесных повреждений, доказать факт домогательства будет очень непросто. Юрист отметил, что суд может рассматривать в качестве доказательств все, что угодно, но у них должна быть определенная фактология − время, место и обстоятельства, в которых все произошло.

depositphotos/AndreyPopov

К примеру, если девушка подвергается домогательствам со стороны руководителя, ей понадобится заверенная у нотариуса копия трудовой книжки, которая станет доказательством ее зависимого положения. Кроме того, не будут лишними аудио- и видеодоказательства, показания свидетелей.

Если какие-то непристойные вещи зафиксированы в переписке, можно обратиться к нотариусу, чтобы тот заверил снимки экрана или распечатку с текстовыми сообщениями. Все это суд будет рассматривать в совокупности.

Проблемы есть и у самих правоохранительных органов. По словам юриста, они не нацелены на то, чтобы разбираться в таких случаях.

Дело в том, что это – мелкие преступления, которые не ложатся правильным образом в их статистику, поскольку не принадлежат к насильственным правонарушениям.

К тому же в органах внутренних дел есть некий дефицит сотрудников, в том числе высококвалифицированных. Они просто не знают, как работать с такими делами, либо перегружены задачами, связанными с расследованием более серьезных дел.

Дмитрий добавил, что побороть ситуацию и сделать так, чтобы закон работал, можно всего одним способом – должны создаваться методические пособия, в которых будет четко изложено, как работать с такими делами.

Тем не менее результативность работы все равно будет зависеть от юридической практики.

“Если будет массив уголовных дел, возбужденных по этой статье, то на основании судебных решений станет понятно, чего не хватает и самому закону”, – отметил эксперт.

Слова юриста подтвердила сотрудница одного из столичных HR-агентств Валерия Петрова. Она рассказала, что всего однажды встречалась с ситуацией, когда девушка решила сменить работу, потому что начальник ее домогался. Все потому, что в таких случаях нет ничего удивительного.

В нашей стране домогательства на работе почему-то считаются нормой. Никто не удивляется, если директор домогается до своей помощницы или секретаря, даже если ты идешь жаловаться в отдел кадров.

У меня был всего один случай, когда новая сотрудница столкнулась с домогательствами со стороны начальства и действительно пошла писать заявление. К сожалению, коллеги ее не поддержали, а, наоборот, только посмеялись.

Валерия Петрова

сотрудница HR-агентства

Валерия добавила, что в итоге девушка все же обратилась в полицию, но ее заявление не приняли из-за отсутствия доказательств.

Источник: https://www.m24.ru/articles/obshchestvo/20112017/151518

Сексуальные домогательства на работе: российская специфика

Сексуальные домогательства

Варвара Гранкова для Ведомостей

В конце прошлого года Uber Technologies заявила о создании фонда в $4,4 млн для выплаты компенсаций сотрудницам компании, подвергшимся сексуальным домогательствам с 1 января 2014 г.

Решение было принято вынужденно – в досудебном соглашении Uber с американской комиссией по обеспечению равных возможностей трудоустройства (EEOC). Комиссия выдвинула обвинения против компании в 2017 г.

, после того как бывшая сотрудница Uber публично пожаловалась в своем блоге на сексуальные домогательства в компании.

Для российских компаний создание фонда компенсаций жертвам харассмента – явно чрезмерное событие. «Ведомости» решили разобраться, что делают компании для защиты пострадавших и наказания виновных.

По просьбе «Ведомостей» аналитическая компания Online Market Intelligence (OMI) опросила 20 257 российских работников (47% из них мужчины и 53% женщины), сталкивались ли они с харассментом на службе, что предпринимали и как реагировал их работодатель.

Выяснилось, что 7% мужчин и 16% женщин хотя бы раз за свою карьеру подвергались сексуальным домогательствам. Люди в возрасте от 45 до 54 лет почти вдвое чаще сталкивались с приставаниями на службе, чем молодежь 18–24 лет, – в силу более длительного стажа работы.

Что же делали работники, столкнувшиеся с домогательствами? Почти половина респондентов (47,2%) не предприняла ничего. Еще 16,8% урегулировали инцидент сами (пожаловались мужу, дали пощечину обидчику, стали его избегать и т. д.).

Сексуальные домогательства на работе, прежде всего, следствие безграничной власти начальника над подчиненным и в России эта проблема сейчас стоит довольно остро, полагает Елена Гапова, директор Института гендерных исследований.

По ее словам, наиболее бесправны работники мелких предприятий, где нет корпоративных правил, часто не оформлены должным образом трудовые отношения и все решает хозяин, где сотрудники имеют низкую квалификацию и легко заменимы.

По данным опроса «Ведомостей» и OMI, 17,2% пострадавших подали заявление об увольнении, причем доля уволившихся женщин оказалась вдвое выше, чем мужчин. Другие респонденты пожаловались в отдел кадров либо непосредственному начальнику (9,9%) или обратились к начальству с просьбой перевести в другой отдел (9,7%). В правоохранительные органы обратилось всего 2,6% пострадавших.

Закон мало чем может помочь пострадавшим. По словам Ксении Михайличенко, адвоката московской коллегии адвокатов «Солдаткин, Зеленая и партнеры», в Трудовом кодексе нет понятия «харассмент».

Есть лишь статья 133 в Уголовном кодексе – о понуждении к действиям сексуального характера, однако, когда не было прямого насилия и все ограничивалось приставаниями, доказать ничего невозможно.

Поэтому жертвы чаще всего предпочитают просто уволиться с работы и таким образом избавиться от домогательств, говорит юрист.

Судебные процессы единичны и мало результативны, считает Михайличенко. В марте 2018 г. ведущий инженер Центра информационных технологий Мурманской области Ирина Ищенко подала иск о незаконном увольнении в Октябрьский райсуд Мурманска. Михайличенко представляла интересы Ищенко в суде. Поводом для иска послужили навязчивые домогательства бывшего начальника.

Ищенко требовала компенсацию морального ущерба и компенсацию заработка за время вынужденного прогула. Михайличенко говорит, что формально Ищенко уволили как не прошедшую испытательный срок, но на деле увольнение было напрямую связано с харассментом.

В райсуде Мурманска Ищенко получила отказ в связи с истечением срока исковой давности (после увольнения она семь месяцев лечилась у психологов). Ищенко подала апелляцию в Верховный суд, и тот постановил повторно рассмотреть дело о незаконном увольнении. Однако в постановлении Верховного суда ни слова не говорилось о харассменте – только о необоснованном увольнении.

Но в декабре 2019 г. Мурманский областной суд оставил без изменений решение суда первой инстанции и не удовлетворил апелляционную жалобу Ищенко.

А что предпринимают компании, когда сотрудники жалуются на сексуальные домогательства со стороны коллег или руководителей? 49,4% из 1200 обратившихся к работодателю респондентов сказали, что их наниматель не предпринял ничего.

Еще 16,8% нанимателей сочли, что жалобщик виноват сам и что это может привести к его увольнению.

Но больше трети работодателей помогли пострадавшим: 17,9% руководителей перевели пострадавшего в другой отдел на аналогичную должность, 9,6% выплатили жертве денежную компенсацию, а 6,3% даже компенсировали моральный вред повышением в должности.

на столько в денежном выражении падает производительность труда каждого пострадавшего от сексуальных домогательств работника,

выяснил американский экономист Джонни Херш. Исследования Херша показали, что сексуальные домогательства снижают производительность труда и приводят к росту прогулов и текучести кадров 

Значительная часть компаний наказала обидчика: 24,3% сделали ему выговор или предупреждение, еще 12% работодателей обидчика уволили, а 8,9% его оштрафовали.

В средних и малых российских компаниях конфликтами из-за харассмента занимается служба безопасности.

Конфликт иногда решается предложением написать заявление об уходе по собственному желанию: жертва или виновник добровольно увольняются или же виновнику делают замечание и потом смотрят, сделал ли он выводы, рассказывает Татьяна Григоренко, директор по персоналу группы медицинских компаний «Инновация».

Она вспоминает случай на прошлой работе: менеджер, известный ловелас, стал приставать к молоденькой подчиненной, придумывал поводы встретиться наедине. Девушка пожаловалась в службу персонала, и Григоренко провела с этим менеджером беседу. Тот посмеялся, сказал, что не думал, что девушка так нервно среагирует, и перестал обращать на нее внимание. Конфликт был исчерпан.

Гапова советует сотрудникам не ждать милостей от начальства, объединяться в профсоюзы и требовать, чтобы работодатели вносили в коллективные договоры правила поведения на рабочем месте.

«Ведомости» спросили 15 крупных российских компаний и восемь международных, работающих в России, есть ли у них внутренние документы с положениями о недопустимости харассмента и что происходит, когда работники жалуются на навязчивые ухаживания коллег или начальства.

По существу ответили две российские и пять международных компаний.

Представитель СУЭК сообщил, что вопрос о сексуальных домогательствах ни разу не всплывал за все время существования комплаенс-системы в компании, хотя у нее есть горячая линия для сотрудников, желающих заявить о нарушениях, и ящики для приема сообщений на предприятиях.

Представитель «Мегафона» сказал, что в компании считаются неприемлемыми любые притеснения сотрудников, в том числе действия, которые могут быть истолкованы как принуждение к интимным отношениям. Это зафиксировано в кодексе этики и корпоративного поведения «Мегафона».

Сотрудник может сообщить о нарушении своему руководителю, директору по управлению персоналом или любому другому руководителю, а также по существующей в компании прямой линии, в том числе на условиях анонимности.

По каждому обращению проводится расследование, уверяет представитель.

Иностранные компании обзавелись этическими кодексами, которые регламентируют в том числе и действия в случаях харассмента.

Например, в PepsiCo сексуальные домогательства являются грубым нарушением «Всемирного кодекса поведения PepsiCo».

Недопустимыми считаются заигрывания, откровенные комментарии о внешности, шутки или электронные сообщения сексуального характера, говорит представитель компании.

В Unilever действует кодекс принципов ведения бизнеса, а его часть «Уважение, достоинство и справедливое отношение» запрещает любые формы дискриминации, в том числе на сексуальной почве, рассказывает представитель компании.

По словам Евгения Глазова, директора по этике и комплаенсу AB InBev Efes, в компании есть документ «Политика по противодействию домогательствам и дискриминации», где зафиксировано, какие действия считаются харассментом и какие меры принимаются для защиты сотрудников. В документе записано, что сексуальными домогательствами считаются запугивание, издевательство или принуждение сексуального характера, а также обещание вознаграждения в обмен на сексуальные услуги.

У самых продвинутых (международных) компаний есть специальные должности, структуры и процедуры выявления и предотвращения недопустимого поведения (в том числе и харассмента).

В Unilever есть отдельный руководитель по деловой этике и комитет по деловой этике, который занимается расследованием инцидентов и определяет санкции, например закрепляет в индивидуальном плане развития сотрудника рекомендации по следованию этическим принципам.

Систематическое неэтичное поведение может воспрепятствовать карьере в компании, рассказал представитель Unilever.

Евгения Федорова, директор по персоналу P&G в Восточной Европе, рассказывает, что все новые сотрудники компании в обязательном порядке знакомятся с руководством по поведению сотрудников P&G, проходят цикл обязательных семинаров и тренингов, среди которых есть и тренинги по предотвращению харассмента.

По словам Глазова, в AB InBev Efes есть анонимный сайт Talk Openly для сотрудников. Кроме того, компания назначает амбассадоров – специально обученных сотрудников, которые выявляют поведение, свидетельствующее о сексуальных домогательствах, и обрабатывают жалобы пострадавших.

Если вина установлена, к провинившемуся сотруднику применяют меры – от выговора до увольнения. По мнению Глазова, система упреждения нарушений работает лучше, чем просто создание фонда для компенсаций.

Лучше создать корпоративную культуру, предотвращающую сексуальные домогательства и воспитывающую взаимное уважение, чем сначала допускать приставания, а потом тратить деньги на компенсации, говорит Глазов.

Трудно представить себе, что российские компании станут тратить деньги на компенсационные фонды для жертв харассмента, сомневается Григоренко. Если у российской компании появляются лишние деньги на персонал, она, скорее, потратит их на обучение сотрудников или покупку программ ДМС, говорит Григоренко.

Источник: https://www.vedomosti.ru/career/articles/2020/01/22/821257-rabotodateli-pomogayut

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.